按劳分配_按劳分配

按劳分配促进收入分配关系优化。继续夯实共同富裕基础，坚持工资福利联动，有效发挥收入分配杠杆作用，充分激发职工和干部创业热情，不断增强社会财富创造能力，使“把共同富裕的蛋糕”做大，让中央企业的发展成果惠及全体人民。继续完善收入分配机制，坚持按劳分配的总体原则，稳步提高劳动报酬。

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按工作分配表。潍坊大众网记者邓楠报道，高密农商行实施“三激励工作法”，切实转变全体员工工作作风，增强工作积极性，敢于“掐顶”、拒绝“平躺”，放弃“毁掉”。在考核激励方面，该行围绕竞品考核、专题营销、产品推广、库存维护、增量扩张等重点工作，逐步细化考核方案，充分体现“按劳分配”，稍后将介绍。

什么是按劳分配？工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。加班费的领取权依第《劳动法》条规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，无法安排补休的，不予支付补偿。工资报酬低于工资的200%；如果安排工人在法定节假日上班，工资不会低。

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按劳分配为主体，多种分配方式并存。大众网记者孙秀丽、通讯员李兴宾洲报道，国网阳新县供电公司认真落实省公司“三制”改革要求，坚持绩效导向，成立了供电公司。基于规模和管理指标的“1+N”团队绩效分配体系，即1项绩效工资和N项专项奖励，构建了按劳分配、按绩效付薪的薪酬分配机制，进一步激励基层小发茂。

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